Met trots presenteert ZRi haar nieuwe partner Anika Haak. Anika is sinds 2013 werkzaam bij ZRi in het vakgebied Bouwfysica & Bouwtechniek. Tot dit omvangrijke vakgebied behoren tevens akoestiek, brandveiligheid, duurzaamheid & energie. De komende jaren gaat Anika zorgen voor de verdere ontwikkeling en uitbreiding van dit vakgebied binnen ZRi. Hanna van Harte, stafmedewerker van ZRi, sprak haar over haar ambities, achtergrond en plannen voor de toekomst.

Wat is volgens jou de kracht van ZRI?

‘ZRi is een middelgroot adviesbureau, met ruim 20 hoogopgeleide medewerkers. De werksfeer op kantoor is heel plezierig, fijne collega’s, nieuwsgierig en inventief, met een hoog kennisniveau. De kracht van ZRi zit hem wat mij betreft in de goede samenwerking binnen het team. Iedereen doet zijn/haar best om resultaat te boeken en is betrokken bij elkaars werkzaamheden en projecten. Dit merken opdrachtgevers ook in de projecten die we voor hen mogen uitvoeren. We hebben technische specialisten in het team met veel inhoudelijke kennis, die in samenwerking met de projectleiders ervoor zorgen dat deze technische kennis wordt vertaald naar een praktische oplossing waar een opdrachtgever mee verder kan. Wij blijven niet hangen in de techniek, maar focussen juist op de praktische uitwerking hiervan. Daarbij komt dat ZRi naast de technische disciplines tevens beschikt over een afdeling Projectmanagement, waarin onze adviseurs leiding geven aan projecten, complexe aanbestedingen uitvoeren en zorgen voor goede overeenkomsten en contracten. Juist deze combinatie van technische disciplines en projectmanagement draagt bij aan de kracht van ZRi.’

Wat is je ambitie als nieuwe directeur van ZRI?

‘Mijn focus binnen ZRi ligt op de verdere kennisontwikkeling binnen het vakgebied Bouwfysica & Bouwtechniek. We zien veel ontwikkelingen in de bouwwereld, zoals circulariteit, ventilatie van gebouwen (o.a. door COVID-19), digitalisering (werken in BIM) en bijvoorbeeld bouwen in hout. Om onze opdrachtgevers van het juiste advies te kunnen voorzien moeten wij ervoor zorgen dat we ons kennisniveau continu ontwikkelen en elke dag weer nieuwe dingen leren. De nieuwe ontwikkelingen vereisen dat je als bureau en medewerkers flexibel moet zijn.

Ik weet dat wij goed in staat zijn om met deze nieuwe ontwikkelingen mee te blijven bewegen. En soms kunnen we ook zelf bijdragen aan nieuwe ontwikkelingen. De kracht van ons bureau wordt natuurlijk bepaald door onze medewerkers. Dit zijn allemaal hoog opgeleide mensen die juist de uitdagingen in de projecten leuk vinden en enthousiast worden van ingewikkelde opgaven. Ik ben ervan overtuigd dat er veel vraag is naar dit type adviseurs.

Naast de kennisontwikkeling van het bureau zal mijn focus ook liggen op de samenhang binnen het team. ZRi is een bedrijf waar medewerkers over het algemeen lang blijven werken, maar toch hebben ook wij de nodige personele wisselingen. En zeker door het thuiswerken dat we momenteel doen, is het belangrijk om de samenhang binnen het team te bewaken en zo onze prettige bedrijfscultuur te behouden.’

Door de coronacrisis werken we inderdaad onder bijzondere omstandigheden. Wat is jouw visie op de bouwsector en hoe wordt die door de huidige situatie beïnvloed?

‘Tot op heden gaat het werk in de bouw, hoewel met aanpassingen, gelukkig nog door en merken wij dat ook in onze projecten. Wij werken veel in de maatschappelijke sector (gemeenten, scholen, ziekenhuizen, enz.), waarbij we op dit moment gelukkig nog niet merken dat er minder werk is.

Ook wij hebben de afgelopen tijd onze manier van werken moeten aanpassen. Dat was niet altijd ideaal, vooral niet als er nieuwe medewerkers moeten worden ingewerkt. Maar door goed met elkaar te communiceren en digitale koffiemomenten in te plannen redden wij het wel met elkaar. Daarnaast hebben wij ook de positieve kant van de coronacrisis ervaren. Door corona hebben we gezien dat thuiswerken over het algemeen best goed gaat en dat dit reistijd scheelt. We voorzien voor de toekomst dat een combinatie van thuiswerken en op kantoor werken goed mogelijk is. We hebben een positieve instelling en verwachten dat onze opdrachtgevers ondanks de crisis een beroep op ons blijven doen. En wij blijven ons natuurlijk onverminderd inzetten voor onze opdrachtgevers!’

Aan wat voor soort projecten werk je?

‘Het betreft voornamelijk projecten op het gebied van akoestiek, bouwfysica, brandveiligheid en duurzaamheid & energie. Het leuke hieraan is dat de werkzaamheden en het type projecten erg uiteenlopend zijn. Ik heb inmiddels gewerkt aan scholen, woningbouwprojecten, kantoorgebouwen, een winkelcentrum, gymzalen, hotels, ziekenhuizen en zorginstellingen. De projecten betreffen nieuwbouw, transformaties, renovaties en verbouwingen. Het leuke hieraan is dat elk project en iedere samenstelling van het team steeds weer anders is. Daardoor werk ik samen met veel verschillende mensen en elke keer is het weer een leuke uitdaging om met hen onze technische input te vertalen naar praktische oplossingen.

Een project wat mij goed is bijgebleven is het nieuwe kantoor van de Goede Doelen Stichting te Amsterdam. Dit is een renovatieproject van een kantoorgebouw, waarbij het bestaande gebouw tot het casco is gestript. Vervolgens is dit weer opgebouwd tot een zeer innovatief en duurzaam gebouw. Het proces verliep voorspoedig, er was een goede samenwerking en het resultaat is een prachtig en zeer duurzaam gebouw geworden. Een ander voorbeeld van een project waarop ik trots ben is het project Brede school in Rockanje, waaraan we vanaf 2015 hebben gewerkt. Ik heb dit samen met een collega van de afdeling projectmanagement van A tot Z uitgevoerd. We zijn gestart bij het opstellen van het technisch programma van eisen en uiteindelijk is het gebouw vorig jaar opgeleverd. Een project waarin we optimaal onze meerwaarde hebben kunnen laten zien, zowel als projectmanagers en technisch adviseurs als in de combinatie van onze beide disciplines.’

Hoelang werkte je al bij ZRi voordat je partner werd?

‘November 2013, precies 7 jaar geleden, ben ik in dienst getreden bij ZRi. We hebben drie soorten functies: projectmedewerker, technisch specialist en projectleider. Je start als projectmedewerker en wordt dan breed opgeleid. Dit betekent dat je in projecten advies geeft over bouwfysica, akoestiek, brandveiligheid en duurzaamheid. Vervolgens ontwikkel je je in de richting van projectleider of technisch specialist. Als technisch specialist verdiep je je inhoudelijk in onze disciplines. Als projectleider ben je het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (op al onze vakgebieden) en zorg je ervoor dat intern de werkzaamheden worden begeleid, uitgevoerd en gecontroleerd. Toen ik bij ZRi begon, ben ik gestart als projectmedewerker en ben ik na een jaar projectleider geworden. Langzamerhand zijn vervolgens de gesprekken begonnen over een partnerschap binnen de organisatie.’

Is er sindsdien veel veranderd?

‘Toen ik begon bij ZRi werd, naast Hans van Zanten als oprichter, Arnold Groeneveld benoemd als mededirecteur en partner. Sinds mijn start is de samenstelling van het team erg veranderd. Toen ik begon was er één andere technische vrouwelijke collega, inmiddels bestaat ongeveer de helft van het team uit dames. Dit is een verandering die we eigenlijk ook elders in de bouw zien. Wat mij betreft een positieve verandering, die de gehele bouwsector ten goede komt!’

Waarom heb je eigenlijk gekozen voor een carrière in de bouwsector?

‘Ik vond het destijds lastig om een studiekeuze te maken. Wat ik wel wist, was dat ik goed was in exacte vakken, zoals wiskunde, scheikunde en natuurkunde. Hierdoor kwam ik al snel tot de conclusie dat ik naar een technische studie moest gaan kijken, wat voor een meisje meestal niet de meest voor de hand liggende keuze is. Ik heb er uiteindelijk voor gekozen om aan de Hogeschool Utrecht de HBO opleiding bouwkunde te gaan volgen. In mijn derde studiejaar heb ik stage gelopen bij een bouwfysisch adviesbureau. Dit was mijn eerste kennismaking met het vakgebied bouwfysica en ik was gelijk enthousiast. Daardoor ben ik vervolgens gaan doorstuderen en heb ik de Master Building Physics and Services aan de Technische Universiteit Eindhoven gevolgd en afgerond.’

Hoe denk je dat ZRi er over 10 jaar uitziet?

‘Ik hoop dat we er qua cultuur en werkzaamheden eigenlijk nog hetzelfde uitzien. Wel hebben we dan weer veel nieuwe dingen geleerd, een kennisontwikkeling doorgemaakt, mooie projecten afgerond en nieuwe medewerkers mogen verwelkomen. Bovenal hoop ik dat we over 10 jaar (en bij voorkeur eerder) ook weer gewoon op kantoor kunnen werken!’

• DEEL OP